Alle berichten van Croan_admin

Trainingsbureau Croan Consult verandert van naam en eigenaar

– Persbericht –

Eindhoven – Per 1 april jl. heeft Croan Consult niet alleen een nieuwe naam, Croan, maar ook een nieuwe eigenaar, Nathan van Groenigen, gekregen. Croan Consult, een landelijk opererend trainingsbureau met de wortels en kantoor in Eindhoven bestond 1 april 2021 vijftien jaar. Oprichter Ton Kitzen heeft vanaf deze datum een stap terug gedaan voor zijn opvolger Nathan van Groenigen, de nieuwe directeur en eigenaar.

Nieuwe Eigenaar en Naam; Croan Consult

Nathan werkte zes jaar als zelfstandige en koos vanaf 1 maart 2020 voor een samenwerking met Croan Consult met het perspectief om het bedrijf over te nemen. Vanaf de eerste dag was er een uitstekende match met Ton. De jonge energieke, positieve en ambitieuze kracht van Nathan in combinatie met ervaring en senioriteit van Ton. Samen ontwikkelden ze de kracht van Croan verder. Nathan: “Het belangrijkste werkterrein van Croan ligt in het sociaal domein, zoals de zorgsector en sociale ontwikkelbedrijven. Praktijkgerichte trainingen, waarvan de inhoud samen met de opdrachtgever tot stand komt zijn ons uitgangspunt. Ik ben ervan overtuigd dat iemand het beste leert als diegene zich veilig en vertrouwd voelt. Dat is dus een voorwaarde in onze trainingen. We hebben zelfs een eigen, laagdrempelige methode ontwikkeld voor het werken met acteur. En bij Croan stopt de training niet na de laatste trainingsdag, maar begint het praktijkleren, gekoppeld aan een door alle deelnemers uit te voeren praktijkopdracht. Zó stijgen de kennis en vaardigheden van de deelnemers pas echt. Tel hier een gezonde dosis humor tijdens de trainingen bij op en de verklaring van het succes van Croan is gevonden.”

De start van Nathan viel samen met de eerste lockdown. Veel bedrijven stelden hun trainingen uit. Croan gebruikte de eerste golf om trainers en acteurs bij te scholen op het terrein van online trainen. Deze digitale vaardigheden komen in de tweede golf goed van pas. “Tijdens de eerste lockdown stapten veel bedrijven nog niet over van ‘live’ naar ‘online’, nu switchen ze gemakkelijk. Om de expertise van hun medewerkers op peil te houden en verder te ontwikkelen, willen bedrijven en organisaties niet langer uitstellen, maar actief trainen en werken aan de deskundigheidsbevordering. Ze kijken nu naar wat er wél mogelijk is. Met de juiste kennis en aanpak kan verrassend veel online”, heeft Nathan ervaren.

Ton Kitzen blijft de komende twee jaar verbonden aan Croan om zo een soepele overgang voor opdrachtgevers naar de nieuwe situatie mogelijk te maken.
Ze gaan samen deze nieuwe fase van Croan met veel plezier en vertrouwen aan. “Er staat zoveel moois te gebeuren; een nieuwe stijl, een nieuwe site een nieuw kantoor op Strijp-S. We zetten Croan nog steviger neer,” zegt Nathan van Groenigen.

————————————————————————————————

Noot voor de redactie

Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
Nathan van Groenigen: 06-46650391
Ton Kitzen: 06-53242757
info@croan.nl

Nieuwe Samenwerking Preventie Gokverslaving

Met genoegen brengen we jullie op de hoogte van een nieuw samenwerkingsverband op het gebied van ‘preventie gokverslaving’.

GGZ Momentum, specialistische geestelijke gezondheidszorg, Centrum voor Verantwoord Spelen, expertisecentrum kansspelen en Croan, training en coaching, gaan per 1 januari 2017 de krachten bundelen om trainingen ‘preventie kansspelproblematiek’ een impuls te geven en de kwaliteitsstandaard van de trainingen op een hoger niveau te krijgen.

De organisatie van de trainingen blijft in handen van Croan.

Opleiden over psychische beperkingen en handicaps

Door werkgevers, werkleiders, matchers en werkconsulenten op te leiden over handicaps en psychische beperkingen, creëren we nieuwe kansen op de arbeidsmarkt. Want als een werkgever kan lezen en schrijven met zijn werknemer, kunnen de mooiste resultaten behaald worden.

AANtWERK organiseerde onlangs de workshop omgaan met psychische beperkingen. Werkconsulenten en werkleiders van verschillende werkbedrijven gingen op de uitnodiging in.

Croan verzorgde deze workshop met een trainer, acteur en ervaringsdeskundige. 

Opleiden over psychische beperkingen en handicaps Omgaan_met_psychische_beperkingen___emotiethermometer

WeenerXl heeft een mooi bericht geplaatst op hun website met een verslag van de workshop!

Lees meer: https://www.weenerxl.nl/blog/omgaan-met-psychische-beperkingen/

Vernieuwde e-learning: de Roos van Leary

We hebben hard gewerkt aan de vernieuwde en verbeterde e-learning module van de Roos van Leary training. Deze is inmiddels helemaal klaar en we zijn erg blij met het resultaat van deze zeer complete e-learning module.

De nieuwe e-learning bevat onder andere:

  • Basiskennis over de Roos van Leary
  • De werking van de Roos van Leary
  • Toepassing van de Roos van Leary
  • Videopresentatie door een trainer
  • Vele voorbeelden van praktijksituaties met videomateriaal
  • Oefenvragen met en zonder videovoorbeelden
  • Een uitgebreide zelftest over het voorkeursgedrag van de deelnemer

Proefmodule aanvragen

Nieuwsgierig? Vraag nu een proefmodule van deze e-learning aan via info@croan.nl

Jaarbericht 2016 van de Nationale Drug Monitor verschenen

Eén op de tien Nederlanders is een zware drinker. Het gebruik van ecstasy onder volwassenen lijkt verder te stijgen en ligt ruimschoots boven het EU-gemiddelde. In het uitgaansleven heeft het middel echter concurrentie gekregen van 4-fluoramfetamine (4-FA). Politie en landelijke instanties rapporteren een toename van het aantal meldingen van ontmantelde productieplaatsen, opslagplaatsen en afvaldumpingen. De online drugshandel neemt toe maar blijft beperkt vergeleken met de traditionele handel. Dit zijn enkele feiten uit het Jaarbericht 2016 van de Nationale Drug Monitor (NDM), met de laatste cijfers over het gebruik van alcohol, tabak, drugs en slaap- en kalmeringsmiddelen, en ontwikkelingen in wetgeving, beleid en alcohol- en drugsgerelateerde criminaliteit en overlast.

Lees meer…

Leestip: HART voor de GGZ

Werken met compassie in een nieuwe ggz, Remke van Staveren

Verbeter de zorg, begin bij jezelf. We willen goede, menswaardige zorg bieden, met HART voor de GGZ. In deze tijd van bezuinigingen en bureaucratie? Juist nu! Doe geen concessies aan de kwaliteit.

Lees meer…

Een interessante Ted Talk over verslaving

Wat is nu de oorzaak van verslaving? – Johann Hari heeft gezien dat de huidige methodes voor behandeling lang niet altijd werken en hij heeft mensen zien worstelen met hun problemen. Hij vroeg zich waarom we mensen met een verslaving zo behandelen en of er een betere manier zou zijn. In deze TedTalk vertelt hij over zijn zoektocht naar antwoorden op een eeuwenoud probleem.

Lees meer…

Filmpje: een alternatieve kijk op verslaving

Een interessante video met een alternatieve kijk op de werking van een verslaving. Hierin stelt men dat de voornaamste oorzaak van een verslaving de omgeving van de verslaafde is, niet perse de drugs op zich. Twee interessante voorbeelden zijn diaformine toediening in het ziekenhuis en een sterk heroïnegebruik van soldaten in de Vietnam oorlog. In beide gevallen is er na het terugkeren van de ‘gebruikers’ in hun normale omgeving geen of nauwelijks sprake van een middelen verslaving.  Croan staat altijd open voor nieuwe ontwikkelingen en veranderingen binnen het werkveld, in dit geval de verslavingszorg.

Lees meer…

E-learning even effectief als traditionele (na)scholing

LONDEN – Elektronische trainingsprogramma’s maken onderwijs en nascholing voor veel meer mensen en op veel meer plaatsen beschikbaar, wat het mogelijk maakt om miljoenen extra studenten op te leiden tot zorgprofessionals. Uit een recent onderzoek in opdracht van de Wereldgezondheidsorganisatie (WHO) blijkt dat e-learning even effectief is in het trainen van zorgpersoneel als traditionele (na)scholingsvormen. De resultaten bevestigen de grote toegevoegde waarde van e-learning, zoals Dental Tribune International bijvoorbeeld aanbiedt via het gratis online nascholingsplatform DT Study Club.

Lees meer…

Online marktplaats arbeidsgehandicapten

Vandaag wordt een online platform gelanceerd waar bedrijven sociaal ondernemers kunnen vinden, die mensen met een fikse afstand tot de arbeidsmarkt in dienst willen nemen. Hiermee kunnen bedrijven die wel willen meedingen naar opdrachten bij gemeenten, maar niet zelf kunnen voldoen aan de gemeentelijke eisen ten aanzien van social return, alsnog meedoen aan een aanbesteding.

Lees meer…

Interessante lezing van Jim van Os over de term Schizofrenie

De term schizofrenie is onterecht gekoppeld geraakt aan uitzichtloosheid. Jim van Os legt uit waarom hij de GGZ beweegt om de term schizofrenie te verlaten. Hij beoogt dat negatieve verwachtingen en doemscenario’s plaatsmaken voor optimisme en hoop voor mensen met een kwetsbaarheid voor psychose. Het echt diagnostische proces gaat niet over het vinden van het best passend label, maar over de vraag: wat hebben mensen nodig om te herstellen?’

Lees meer…

1,6 miljoen werknemers te maken met agressie op werk

Brisk Magazine: Bijna een kwart van de werknemers heeft te maken met agressie en geweld op het werk

Dat betekent dat jaarlijks ruim 1,6 miljoen werknemers slachtoffer hiervan zijn, waarvan 200.000 zelfs (zeer) vaak. Agressie en geweld op de werkvloer  vermindert het werkplezier, verhoogt stress, geeft psychische klachten en kan leiden tot uitval. Op maandag 26 oktober vertelden in de Melkweg in Amsterdam onder meer Landal GreenParks, Holland Casino, ING en de IND aan minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) over hun aanpak van agressie en geweld tegen werknemers. Deze goede voorbeelden worden de komende tijd met andere werkgevers gedeeld.

Lees meer…

Om te veranderen is gedragstraining nodig

Is gedragstraining het aanleren van kunstjes? Absoluut niet, zegt klinisch psycholoog Hans Orlemans: we kunnen onszelf namelijk in kleine stapjes en door veel te oefenen een eigenschap aanleren. Gewoon door dat wat er aan gedrag bijhoort te gaan doen. Kleine gedragsveranderingen kunnen tot kleine veranderingen in het zelfbeeld leiden en kleine veranderingen in je zelfbeeld kunnen de volgende gedragsverandering makkelijker maken. Anders doen kan leiden tot anders denken.

Veel bedrijfsopleidingen hebben tot doel het aanleren of verbeteren van vaardigheden, zoals leidinggeven, samenwerken of verkopen. Allemaal gedragingen, prestaties die medewerkers moeten laten zien. Het geven van kennis en inzicht kan dit leerproces bespoedigen, maar het feitelijke gedrag van de deelnemers is dat waar het uiteindelijk om draait.

Lees meer…

Trainer Astrid van Hout

Super compliment ontvangen over trainer Astrid van Hout deze week : “Had geen andere trainer dan Astrid willen hebben. Duidelijk. Heel energievol en veel goeie tips!” Met een 9,1-waardering van alle deelnemers. Topper!

Mooie referentie voor Croan

Weer een mooie referentie ontvangen van René van Trijp, hoofd P&O RIBW Brabant: “Croan is voor mij een partij die goed meedenkt met de opdrachtgever. Kleinschalig en goed benaderbaar, met een hoog kwaliteitsniveau van haar docenten. Vandaar de jarenlange samenwerking.”