Vervolg op de Roadshow Sociale Veiligheid ‘Kom op!’

Robbie & Wesley komen terug op de afdeling

Korte, interactieve afdelingsbezoekjes van circa 60 minuten die sociale veiligheid opnieuw dichtbij brengen. Herkenbaar, luchtig en met impact — geen zware training, maar speels-realistische scènes, interactie en een goed gesprek.

circa 60 minuten per team
maximaal 25 deelnemers
op de eigen afdeling

Robbie & Wesley op bezoek Bekijk de opzet

“Is dit oké, of niet oké?”

De werkvorm waar het gesprek begint

Veelgevraagd

Is er een vervolg op Kom op!? Jazeker.

Met de Roadshow Sociale Veiligheid ‘Kom op!’ zetten veel sociaal ontwikkelbedrijven een krachtige eerste stap: sociale veiligheid werd zichtbaar, voelbaar en bespreekbaar. Daarna komt bij vrijwel iedereen dezelfde vraag boven — hoe houden we dat levend op de werkvloer?

Sociale veiligheid vraagt om herhaling. Niet in de vorm van een groot traject, maar juist laagdrempelig, herkenbaar en dicht op de werkvloer. Daarom komen Robbie & Wesley terug op de afdeling.

Het gesprek gaat over vragen als

Wat is oké en wat niet?
Wat doe je als iets niet goed voelt?
Hoe spreek je je uit?
En hoe steun je elkaar als team?

Zo frissen medewerkers de boodschap van Kom op! niet alleen op — ze vertalen die opnieuw naar hun eigen werkpraktijk.

Zo ziet een bezoek eruit

Zestig minuten, zes stappen

Een compacte mix van theater, gesprek en teamactivering. Alles op de eigen afdeling, met de meldroute en ondersteuningsstructuur van jullie organisatie erin verwerkt.

Herkenbare start

Robbie & Wesley worden opnieuw geïntroduceerd. Is de Roadshow eerder uitgevoerd, dan blikken we kort terug: wat is er van ‘Kom op!’ blijven hangen?

Scène: aanspreken op gedrag

Wesley maakt grapjes over Robbie. Eerst lijkt het grappig, maar het gaat wringen. Samen met het publiek zoekt Robbie de woorden: ik zie… ik voel… wil je daarmee stoppen?

Scène: steun geven

Dan wordt Wesley zelf kwetsbaar: hij voelt zich buitengesloten. Robbie steunt hem zonder alles goed te praten. Sociale veiligheid gaat ook over erbij horen.

Werkvorm: oké of niet oké?

Korte situaties, waarbij medewerkers positie kiezen. Het maakt zichtbaar dat mensen gedrag verschillend beleven — precies daar begint het gesprek.

Handelingsperspectief

Wat doe je als iets niet goed voelt, en bij wie kun je terecht? Afgestemd op jullie interne structuur — met input van werkleiders, jobcoaches, HR of vertrouwenspersonen.

Teamactivering

Het team maakt eenvoudige afspraken voor de eigen werkvloer. Bijvoorbeeld op een teamposter, of later terug in het afdelingsoverleg.

Probeer de werkvorm

Oké of niet oké?

Op de afdeling spelen Robbie & Wesley deze situaties. Medewerkers kiezen positie en leggen uit waarom. Kies zelf eens — en zie wat er achter de situatie zit.

Er is niet altijd één goed antwoord. Dat het gesprek ontstaat, is het antwoord.

Een collega maakt elke ochtend een grapje over het uiterlijk van iemand anders. De hal lacht mee.

Twee medewerkers vragen een collega structureel niet mee met de pauze. Ze zeggen er niets vervelends over.

Iemand zegt in het teamoverleg dat hij een opmerking van een collega niet prettig vond.

Voor wie

Doelgroepmedewerkers, op hun eigen werkplek

De afdelingsbezoekjes zijn speciaal ontwikkeld voor doelgroepmedewerkers binnen sociaal ontwikkelbedrijven. De vorm sluit aan bij medewerkers die baat hebben bij herkenbare voorbeelden, korte scènes, duidelijke taal, humor, herhaling en praktische handvatten.

In te zetten per afdeling, hal, team, werkplek of locatie.

Wat het oplevert

Sociale veiligheid is opnieuw bespreekbaar
Sterker bewustzijn van oké en niet-oké gedrag
Concrete taal om je uit te spreken
Collega’s die elkaar actief steunen
Teamafspraken die zichtbaar en praktisch zijn

Praktisch

Wat we nodig hebben

Duurcirca 60 minuten per bezoek
Groepsgrootte± 25 medewerkers
UitvoeringTom van Straaten en Mikael Martin
Ruimteop of nabij de afdeling, speelruimte 6 × 6 m
Materiaaltwee tafels, stoelen en een flip-over
Planningmeerdere afdelingen op één dag mogelijk

Vooraf stemmen we samen af welke afdelingen bezocht worden, welke aandachtspunten er spelen en welke interne meldroute genoemd moet worden.

Waarom het werkt

Robbie & Wesley maken sociale veiligheid concreet. Zij zorgen voor herkenning, humor en ontspanning, waardoor medewerkers makkelijker meedoen en durven reageren.

“Een sociaal veilige werkplek maken we samen. Door grenzen aan te geven, naar elkaar te luisteren en elkaar te helpen als dat nodig is.”

Zien

Wat er gebeurt op de werkvloer, gespeeld in situaties die medewerkers direct herkennen.

Herkennen

Wat het oproept — bij jezelf en bij je collega. Zonder theorie, zonder belerende toon.

Doen

Samen oefenen met wat je kunt zeggen en doen als iets niet goed voelt.

De bekende gezichten

Robbie & Wesley, oftewel Tom en Mikael

Tom van Straaten

Robbie

Trainer-acteur. Speelt de collega die merkt dat een grapje anders landt dan bedoeld — en de woorden zoekt om dat te zeggen.

Mikael Martin

Wesley

Trainer-acteur. Speelt de collega die te ver gaat, en later zelf ervaart hoe het is om er niet bij te horen.

Robbie & Wesley op bezoek bij jouw teams?

Laat je gegevens achter. We nemen binnen één werkdag contact op met een voorstel dat past bij jullie afdelingen, planning en aandachtspunten.

Liever direct schakelen?040 – 368 50 68 · backoffice@croan.nl