Recente actualiteiten (#MeToo, The Voice of Holland, DWDD, misstanden in de podiumkunsten en de universitaire sector) hebben voor een stroomversnelling gezorgd in de urgentie en noodzaak die werkgevers en werknemers voelen voor het begrijpen en verbeteren van sociale veiligheid en integriteit op de werkvloer.
Maar wat is sociale veiligheid nu eigenlijk? En wat is ervoor nodig om sociale veiligheid te bevorderen op de werkvloer? Wat vraagt dit van zowel de mensen in de organisatie als van de organisatiestructuur en -cultuur? Om deze vragen deels te bespreken en te beantwoorden, heeft Croan de Roadshow Sociale Veiligheid ontwikkeld.
De roadshow Sociale Veiligheid stelt actuele onderwerpen en dilemma’s uit de organisatiecultuur aan de kaak, zoals: conflicten, (seksueel) grensoverschrijdend gedrag, pesten, inclusie en radicalisering. Altijd met het doel herkenning op te roepen, te confronteren, provoceren en ontroeren. Zo wordt het publiek aangemoedigd bij zichzelf te onderzoeken wat bepaalde thema’s met ze doen. Gaandeweg worden de medewerkers zich niet alleen bewust van hun huidige keuzes en moraal, maar ook van onderliggende mogelijkheden en alternatieve referentiekaders. Meningen die eerst rotsvast leken worden langzaam losgeschud en opengebroken, waardoor ruimte ontstaat voor begrip en inleving in ‘die ander’.
Deelnemers hebben na afloop van de roadshow sociale veiligheid, het nagesprek en de verdiepingssessie meer kennis over de gevolgen van grensoverschrijdend gedrag en het belang van sociale veiligheid op de werkvloer. Ook zijn zij zich bewust van eigen gedrag en de gevolgen hiervan, en van hun eigen gevoel/gedachten bij (grensoverschrijdend) gedrag en (on)veilige situaties.
De roadshow Sociale Veiligheid is geschikt voor professionals die die sociale veiligheid op de werkvloer (tussen medewerkers onderling en ‘van boven naar beneden’) willen verbeteren.
De show bestaat uit interactieve, korte scènes met verschillend soort gedrag. We maken gebruik van de theatrale kracht van overdrijving en humor. En maken het publiek onderdeel (verantwoordelijk) voor het welzijn van de personages. Bijvoorbeeld door hen te laten ervaren dat ze ergens om hebben zitten lachen, wat eigenlijk helemaal niet oké is. De scènes zijn daarmee een (lach)spiegel van de werkvloer en zorgen voor bewustwording van situaties, effecten van het team of eigen handelen.
Na de voorstelling gaan we in gesprek met het publiek. Het nagesprek heeft vier subdoelen rondom sociale (on)veiligheid:
Het nagesprek heeft een enorm versterkend effect op de realisering van de doelstellingen. Tijdens de theatervoorstelling worden medewerkers ‘opgewarmd’ en kunnen ze voorzichtig wennen aan de mogelijkheid van interactie. Onze ervaring leert dat medewerkers in een nagesprek hun beleving uiten en het aangaan van het gesprek in een enorme stroomversnelling komt. Het nagesprek kan door iemand intern in de organisatie verzorgd worden of door een gespreksleider van Croan.
In het nagesprek komen mee o.a. de volgende onderwerpen aan bod:
De verdiepingssessie is ontwikkeld voor sleutelfiguren van de organisatie. Advies is in ieder geval de directie, P&O manager en operationeel manager(s) aan te laten sluiten.
Het doel van de verdiepingssessie is om per ontwikkelbedrijf boven tafel te krijgen waar de behoefte ligt rondom sociale (on)veiligheid. Hoe staat het er voor en wat vraagt om aandacht/verandering? Het ontwikkelbedrijf bepaalt waar zij wel of niet mee aan slag gaan.
Alle deelnemers hebben na afloop van de verdiepingssessie een bijdrage geleverd aan het tot stand komen van een ‘mindmap’, waarmee de sociale veiligheid binnen de organisatie verbeterd kan worden.
Samen met een externe vertrouwenspersoon stelt elke organisatie verplicht een beleid op rondom Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA). Is er binnen jullie organisatie nog geen goed functionerend beleid? Lees meer over een externe vertrouwenspersoon en PSA preventie beleid.
Iedere organisatie en iedere medewerker is uniek. Daarom zijn al onze trainingen afgestemd op specifieke ontwikkelvragen van onze opdrachtgevers. Ook die van jou. We luisteren naar jouw ontwikkelvraag en komen met een antwoord op maat.
De roadshow Sociale Veiligheid bestaat uit drie onderdelen:
Zo doen we dat
De Roadshow Sociale Veiligheid is precies afgestemd op de ontwikkelbehoefte van deelnemers en/of situaties die spelen binnen jouw organisatie. Zo versterken wij jouw medewerkers in hun ontwikkeling.
Wat zeggen anderen over ons?
‘Maar liefst 91% van de deelnemers beveelt onze trainingen aan bij anderen. Daar zijn we natuurlijk enorm blij mee. Hier lees je een aantal van hun ervaringen.’
Benieuwd wat we voor jouw medewerkers kunnen betekenen? We geven je graag vrijblijvend advies.
De training was praktisch, direct inzetbaar en heeft onze collega’s niet alleen geïnspireerd, maar ook echt in beweging gezet. Deelnemers waren unaniem enthousiast – een investering die zichtbaar verschil maakt. We bevelen Croan van harte aan bij andere gemeenten!
Zakendoen met Croan is een ‘warm bad’: vriendelijk, deskundig, snel en accuraat. Wat ik zo prettig vind aan de samenwerking met Croan is het persoonlijke contact met alle medewerkers, hierbij de korte lijnen, waarbij het onmogelijke vaak mogelijk is.
Croan levert een grote bijdrage aan de ontwikkeling en het enthousiasme van onze medewerkers door de originele manier van trainen en de juiste en intensieve betrokkenheid voor, tijdens en na de training.
Door de trainingen van Croan groeien wij als lerende organisatie. Het is fijn om samen te werken met deskundige trainers, acteurs die zich goed kunnen inleven in onze dagelijkse praktijk, ervaringsdeskundigen met boeiende verhalen én een goed georganiseerde backoffice.
Een fijne afwisseling tussen actief/inactief. Er is ruimte voor interactieve inhoudelijke conversatie. De trainers hebben oog voor een veilige, prettige sfeer. We behandelden praktijkvoorbeelden en kwamen tot diepgang, wat de training erg bruikbaar maakt voor op de werkvloer.
Met Croan kunnen we in alle openheid communiceren. De werkwijze is direct en duidelijk. De betrokkenheid van de trainer/coach is erg groot en gemeend en draagt op een positieve wijze bij aan de professionaliteit van de medewerkers van Berco. We zien dat terug na sessies.
Croan speelt in op veranderingen en voor ons relevante ontwikkelingen! In prettig en zorgvuldig overleg vindt afstemming om aan te sluiten bij onze wensen en behoeften. Dit resulteert in maatwerktrajecten, die onze teams en leidinggevenden goed ontvangen.
Versterk de ontwikkeling van jouw medewerkers
We geven je heel graag vrijblijvend advies of meer informatie over de Roadshow Sociale Veiligheid. Laat je gegevens achter en we nemen binnen één werkdag contact met je op.