Voorafgaand aan veel van onze praktijktrainingen maken deelnemers een bijbehorende audiovisuele e-learning. In deze door ons zelf ontwikkelde online modules komt de theorie over het relevante thema aan bod. Deelnemers starten op een luchtige, laagdrempelige, interactieve en – vooral – leuke manier met dezelfde theoretische basiskennis, zodat ze hier in de praktijktraining meteen mee aan de slag kunnen door te dóen.
Maar ook als je geen praktijktraining hebt afgenomen, kun je voor onze e-learningmodules kiezen. Deelnemers ontvangen dan een certificaat ‘met goed gevolg e-learning voltooid’ als de eindtoets is behaald.
Staat de e-learning die jij zoekt hier niet bij? We ontwikkelen ook e-learnings op maat en e-learningomgevingen voor organisaties en bedrijven. Neem gewoon even contact met ons op en we vertellen je er alles over.
De ‘Roos van Leary’ is een beproefd model om communicatie te verbeteren als bepaalde gedragspatronen ingesleten zijn. Het helpt bij het analyseren van iemands gedrag. In deze 2 uur durende e-learning vergroten deelnemers hun kennis van houdingen en voorkeuren ten aanzien van communicatie. De bijbehorende zelftest ‘Roos van Leary’ dient vaak als onderlegger en startpunt van een training of traject.
In deze 2 uur durende e-learning leren deelnemers niet alleen hoe agressie ontstaat, maar ook hun eigen spanningsniveau te herkennen en beïnvloeden. Aan de hand van het ABCD-model weten ze na afloop verschillende vormen van emotie en agressie te herkennen. Ze krijgen handvatten en leren vaardigheden hoe ze agressief gedrag niet laten escaleren.
Om de e-learning aan te laten sluiten bij de praktijk van deelnemers, heeft Croan vier varianten ontwikkeld:
Wat doe je als je een psychische kwetsbaarheid herkent? Hoe kan je hier professioneel mee omgaan? Wat kan jij doen om deze mensen te ondersteunen? Deze praktische 2 uur durende e-learning biedt je handvatten om professioneel, effectief en gemakkelijker om te kunnen gaan met deze medewerkers of cliënten met een psychische kwetsbaarheid.
Het doel van de 1,5 uur durende e-learning is kennis en bewustwording van gokverslaving te ontwikkelen, zodat je als professional preventief kan handelen om de kans op kansspelverslaving kleiner te maken.
Onze dienstverlening aan amusementscentra valt vanaf nu onder RGS (Reponsible Gambling Solutions). RGS biedt niet alleen oplossingen voor veiligheid en preventie, maar ook voor de groei van amusementscentra.
Ervaringen van anderen met
Al onze e-learnings zijn goed te volgen als losse module. Toch raden wij aan om e-learning te combineren met een praktijktraining. We noemen dit ‘blended learning’, een mix van theorie en praktijk. In de praktijktraining kunnen deelnemers het geleerde direct toepassen. Zo wordt de theoretische kennis beter geborgd en is het leerrendement het hoogst.
De training was praktisch, direct inzetbaar en heeft onze collega’s niet alleen geïnspireerd, maar ook echt in beweging gezet. Deelnemers waren unaniem enthousiast – een investering die zichtbaar verschil maakt. We bevelen Croan van harte aan bij andere gemeenten!
Zakendoen met Croan is een ‘warm bad’: vriendelijk, deskundig, snel en accuraat. Wat ik zo prettig vind aan de samenwerking met Croan is het persoonlijke contact met alle medewerkers, hierbij de korte lijnen, waarbij het onmogelijke vaak mogelijk is.
Croan levert een grote bijdrage aan de ontwikkeling en het enthousiasme van onze medewerkers door de originele manier van trainen en de juiste en intensieve betrokkenheid voor, tijdens en na de training.
Door de trainingen van Croan groeien wij als lerende organisatie. Het is fijn om samen te werken met deskundige trainers, acteurs die zich goed kunnen inleven in onze dagelijkse praktijk, ervaringsdeskundigen met boeiende verhalen én een goed georganiseerde backoffice.
Een fijne afwisseling tussen actief/inactief. Er is ruimte voor interactieve inhoudelijke conversatie. De trainers hebben oog voor een veilige, prettige sfeer. We behandelden praktijkvoorbeelden en kwamen tot diepgang, wat de training erg bruikbaar maakt voor op de werkvloer.
Met Croan kunnen we in alle openheid communiceren. De werkwijze is direct en duidelijk. De betrokkenheid van de trainer/coach is erg groot en gemeend en draagt op een positieve wijze bij aan de professionaliteit van de medewerkers van Berco. We zien dat terug na sessies.
Croan speelt in op veranderingen en voor ons relevante ontwikkelingen! In prettig en zorgvuldig overleg vindt afstemming om aan te sluiten bij onze wensen en behoeften. Dit resulteert in maatwerktrajecten, die onze teams en leidinggevenden goed ontvangen.
E-learning aanbod
