“Hij leek ineens uit het niets te ontploffen. Terwijl ik gewoon vroeg of hij even wilde opschieten. Ik had geen idee wat er gebeurde of wat ik had gemist.”
“Hij zegt steeds dat hij wil werken, maar komt toch niet opdagen. En als ik ernaar vraag, krijg ik een boze blik of een grapje. Hoe krijg ik daar beweging in?”
“Ik ben doorgegroeid tot leidinggevende, maar soms voelt het alsof ik nog steeds collega ben. Hoe geef ik leiding zonder dat het botst of juist niks verandert?”
“Ik vroeg of hij het begreep. Hij knikte, dus ik ging door. Maar even later liep het vast en hij werd boos. Hij bleek overvraagd en gefrustreerd, ik voelde me machteloos. We zaten totaal niet op dezelfde golflengte. Wat heb ik gemist?”
“We werken aan hetzelfde, maar begrijpen elkaar niet.”
In sociaal ontwikkelbedrijven werk je met mensen die willen groeien, maar daar soms extra hulp bij nodig hebben. Collega’s begeleiden anderen, vaak met een kwetsbaarheid, gedragsuitdaging of afstand tot werk. En ondertussen verandert de samenstelling van het team, wisselt de dagstructuur en moet de winkel gewoon doordraaien.
Hoe houd je het veilig, motiverend én werkbaar?
Croan biedt opleidingen die helpen omgaan met gedrag dat schuurt, ontregelt of blokkeert. Met aandacht voor ontwikkeling, inclusie en veiligheid op de werkvloer. Toegepast op de praktijk van vandaag. Ontwikkeld om te blijven hangen.
Met de Ontwikkelgids scherpen teams hun gedragsvaardigheden doelgericht aan via praktijkopdrachten en heldere mijlpalen. Zo borg je sectorspecifieke groei in de dagelijkse praktijk.
Laten we samen kijken wat jouw team nodig heeft. Geen standaardpakket, maar een aanpak die past bij jullie sector.
