Psychische kwetsbaarheid op het werk

Psychische Kwetsbaarheden

Veel werkgevers hebben – vaak zonder dat ze dit weten – mensen met een psychische aandoening in dienst. Juist op het werk blijkt het lastig om open om te gaan met een psychische aandoening. Angst voor vooroordelen speelt daarbij een grote rol. Maar wanneer psychische aandoeningen bespreekbaar zijn, kunnen werkgever en werknemer samen tot oplossingen komen.

Het blad Loopbaanvisie plaatste een artikel over openheid op het werk over psychische aandoeningen. Tegen welke zaken loop je aan? Met welke vooroordelen krijg je te maken en waarom is openheid nou zo belangrijk? Het artikel in Loopbaanvisie kun je hier lezen. 

Bron: Samensterkzonderstigma 

Wil je meer leren over hoe jíj om kan gaan op je werk met mensen met psychische kwetsbaarheden? We denken graag met je mee. Wat zou een training voor jou kunnen opleveren? 

Meer Ontwikkelingen

stressarme werkomgeving Pieternel legt uit

Hoe creëer je als werkgever een stressarme werkomgeving?

Het creëren van een stressarme werkomgeving is een cruciale taak voor werkgevers. Zeker in een wereld…
werkstress en de wet

Werkstress en de wet: Wat werkgevers moeten weten

Werkstress is een groeiend probleem dat niet alleen de gezondheid van werknemers schaadt, maar ook de…

De kosten van werkstress hoger dan ooit

In onze drukke levens vol veeleisende banen dreigt een onzichtbaar gevaar: werkstress. Deze stille boosdoener vormt…