“Ze reageerde op een manier die ik totaal niet had zien aankomen. Pas later hoorde ik van een collega dat in haar cultuur praten over psychische problemen taboe is. Ik bedoelde het goed, maar ik miste wat zij nodig had.”
“Tijdens het teamoverleg werd er om een medewerker gelachen. Ook zij glimlachte kort, maar ik zag dat ze wegkeek en stil bleef. De volgende dag stond ze bij mijn bureau: ‘Wat gisteren gebeurde, dat gebeurt vaker. Ik wil het eigenlijk niet pikken, maar ik wist niet wat ik ermee moest.”
“Hij begon te schelden, sloeg met z’n hand op de balie en boog zich dreigend over me heen. Alles in mij zei: wegwezen. Maar ik moest blijven zitten en professioneel blijven. Daarna trilde ik nog een uur.”
“Soms komt het te veel tegelijk. Spanningen op de werkvloer, gedrag dat je raakt, dingen die blijven hangen. Ik wil me niet uit het veld laten slaan, maar hoe houd ik dat vol?”
“Hij zegt steeds dat hij wil werken, maar komt toch niet opdagen. En als ik ernaar vraag, krijg ik een boze blik of een grapje. Hoe krijg ik daar beweging in?”
In de publieke sector werk je met mensen. Inwoners, cliënten, collega’s. Soms ongeduldig, verward of gefrustreerd. Vaak betrokken, maar onder druk. Collega’s wisselen van rol, zoeken samenwerking of staan er ineens alleen voor.
Hoe houd je het professioneel, veilig en werkbaar?
Croan biedt opleidingen die helpen omgaan met gedrag dat anders werkt dan je gewend bent. Toegepast op de praktijk van vandaag. Ontwikkeld om te blijven hangen.
Met de Opleidingsgids scherpen teams hun gedragsvaardigheden doelgericht aan via praktijkopdrachten en heldere mijlpalen. Zo borg je sectorspecifieke groei in de dagelijkse praktijk.
Laten we samen kijken wat jouw team nodig heeft. Geen standaardpakket, maar een aanpak die past bij jullie praktijk. Laat je gegevens achter en ontvang een vrijblijvend advies.
